貓A: 天氣真冷
貓B: 那就把腳縮起來？
貓A: 縮起來怎麼走路
貓B: 縮起來就沒有要走路
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什麼才能稱作迴光返照
就是一個企業代表的首頁，過了數年後，又被決議還原以前的樣式
但那早也已經準備著物是人非事事休
就是個感嘆，曾經一起到過金山的 2017
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Y22 的年假症候群，好像症狀不怎麼明顯，因為工作夥伴的給力
總算能靜下心來做好一些規劃的事情
也拜 Y21 版更的架構調整，我們 Y22 的年後尖峰用量，看起來也不用另外做什麼應對調整
只是新架構的天花板也因為萬年包袱職缺配對信的關係被發現了 #wsrep_max_ws_size
還是只能說早晚要面對，那就沒什麼好推託的了。
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每個公司企業，職掌，文化，風氣的不同
看著都 2022 年了，還是沒有目標投放的主動應徵履歷
都想直接設計的 open book 的面試題目先過濾掉一批海選才是
太常流於形式的應徵，留到以後還有餘裕的時候再來改善吧
好人才通常不是應徵來的嗎？我沒辦法肯定
但我好慶幸，現在有一群好夥伴一起支撐現職得維運需求